1 Сентября — вторник: как родителям законно взять выходной

День знаний — особенный праздник, который хочется разделить с ребенком. Но середина недели редко бывает выходной, и просто «отпроситься пораньше» не всегда возможно.

Минтруд рассказал о трёх законных способах провести 1 сентября с семьей:

Добавить к ежегодному отпуску
Если в графике отпусков на этот период уже стоят другие даты, можно договориться с работодателем о переносе одного дня.
Кому подойдет: тем, у кого остались дни основного оплачиваемого отпуска и лояльное руководство.

Взять день за свой счет (без сохранения ЗП)
Если оплачиваемые дни закончились, можно оформить отгул. По закону работодатель не имеет права отказать некоторым категориям сотрудников:
– Работающим инвалидам (до 60 дней в году);
– Ветеранам боевых действий (до 35 дней);
– Пенсионерам по старости (до 14 дней);
– Супругам погибших военнослужащих и сотрудников силовых ведомств (до 14 дней).
Совет: проверьте коллективный договор или локальные акты вашей компании. Часто работодатели прописывают там дополнительные гарантии — например, обязательный выходной 1 сентября для всех родителей школьников.

Использовать отгул за работу в выходной
Если в этом году вы работали в праздник или субботу и вместо двойной оплаты выбрали день отдыха — 1 сентября отличный повод его потратить.
Нюанс: работа в тот внеурочный день уже была оплачена в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит (но и из оклада за месяц ничего не вычитается).

Альтернатива:
Договоритесь о гибридном формате. Утром — на торжественную линейку с цветами, днем — пару часов удаленной работы, пока ребенок в школе.