Названы 10 ошибок новосибирцев на собеседовании, которые могут стоить карьеры

Каких людей выбирают работодатели при приеме на работу – говорливых или предпочитающих держать язык за зубами? Эти и другие важные для соискателей моменты стали известны в ходе исследования.

Работодатели Новосибирской области рассказали, как кандидатам не стоит вести себя на собеседовании, чтобы не потерять шанс получить желаемую должность. Опрос облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в hh.ru) показал следующие результаты.

Топ-10 ситуаций, когда можно остаться у разбитого корыта, возглавил неопрятный внешний вид (73% рекрутеров). Особенно этот показатель важен в сферах финансов, бухгалтерии, логистики, административного персонала, продаж и обслуживания клиентов. Ибо сотрудникам придется частенько взаимодействовать с клиентами и деловыми партнёрами.

Второй момент, который может привести к отказу в приёме на работу, — несовпадение резюме с устным рассказом кандидата о себе — об этом сообщили 56% рекрутеров НСО. Как выяснилось, больше всего «приврать» о себе любят маркетологи и ИТ-специалисты, завышая свои возможности и реальные заслуги.

Третье место – самопрезентация без подтверждения квалификации (56%). Здесь приписать себе лишние способности стремятся не только представители менеджмента, но и, например, строители.

По итогам 2023 года каждое третье несостоявшееся трудоустройство в России — это несоответствие навыков и квалификации кандидата требованиям вакансии. Количество отказов по этой причине за год выросло на 15,3%. Сегодня компаниям важны реальные умения будущего сотрудника, а не формальный опыт, — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

Среди других причин при отказах – желание соискателя говорить только о деньгах и будущем доходе, нежелание идти на откровенность и контакт во время собеседования (но в то же время не котируются и слишком болтливые люди). В топ неугодных человек попадет также, если долго не отвечает на звонки или опоздает на собеседование.

Реже, но причиной отказа становятся отсутствие у кандидата знаний о компании, одежда не по дресс-коду, а также неумение четко сформулировать зарплатные ожидания.