Первый модуль программы «Лидерство в медицине: стратегическое управление региональными системами здравоохранения», организованной Мастерской управления «Сенеж» и входящей в Президентскую платформу «Россия – страна возможностей», состоялся в Красноярске. В мероприятии приняли участие 90 руководителей медицинских учреждений из более чем 20 российских регионов, отобранных из 1300 кандидатов. От Новосибирской области в программе участвуют три специалиста.
Программа, созданная Мастерской управления «Сенеж» в сотрудничестве с Центральным научно-исследовательским институтом организации и информатизации здравоохранения Минздрава России при поддержке Министерства здравоохранения РФ, нацелена на подготовку управленцев нового поколения, способных системно решать задачи и разрабатывать комплексные стратегии для развития регионального здравоохранения.
Среди участников программы «Лидерство в медицине: стратегическое управление региональными системами здравоохранения» от Новосибирской области – заместитель министра здравоохранения региона Александр Колупаев, генеральный директор ФГБУ «НМИЦ им. ак. Е.Н. Мешалкина» Минздрава России Евгений Тарасюк и начальник регионального ситуационного центра ГБУЗ Новосибирской области «Медицинский информационно-аналитический центр» Ксения Маринкова.
Александр Колупаев, заместитель министра здравоохранения Новосибирской области, отметил, что участие в программе «Лидерство в медицине» направлено на развитие его управленческих навыков: «Для меня важно, что программа предоставляет возможность объединить опыт участников, спикеров и приглашенных экспертов, чтобы перенять лучшие управленческие подходы и практики. Особенно ценным для меня является изучение методов разработки эффективных стратегий и программ для развития отраслей, включая здравоохранение. Важно, что программа позволяет изучить успешные региональные практики и методики».
Ксения Маринкова, начальник регионального ситуационного центра ГБУЗ Новосибирской области «Медицинский информационно-аналитический центр», выразила надежду на повышение своей компетентности в области стратегического управления.
Одновременно это – личный вызов: смогу ли я, как представитель от региона, выстроить процессы по-новому с учетом актуальных запросов федерального уровня. Для системы здравоохранения Новосибирска и региона в целом одним из главных вызовов остается оперативное управление в условиях неопределенности. Ценность программы вижу в возможности за короткое время глубоко погрузиться в устройство региональных систем здравоохранения, обменяться опытом с коллегами и изучить лучшие практики других субъектов. В своей профессиональной деятельности хотела бы использовать полученные знания для перестройки процессов в отрасли с учетом глобальных трендов, – отметила Ксения Маринкова.
Программа состоит из четырёх очных модулей. По завершении обучения участники представят свои проекты и управленческие решения для развития региональных систем здравоохранения. Лучшие выпускники будут включены в кадровый резерв и смогут занять руководящие должности в этой сфере.
Первый модуль был посвящён переходу от национальных целей к региональным стратегиям. Участникам предстояло рассмотреть перспективы развития здравоохранения, проанализировать демографические, технологические и экономические тренды. Они также изучали процессную модель и систему метрик, применяемых в региональной отрасли. В программе приняли участие ведущие эксперты федерального уровня, включая Ольгу Кобякову, директора ЦНИИОИЗ Минздрава России и члена-корреспондента РАН.
Практическая часть включала посещение медицинских учреждений Красноярского края. Участники ознакомились с работой краевой клинической больницы, онкологического диспансера и других организаций региона. Они изучили действующие управленческие решения и лучшие практики, применяемые в этих учреждениях.
Программа «Лидерство в медицине: стратегическое управление региональными системами здравоохранения», реализуемая Мастерской управления «Сенеж» в рамках Президентской платформы «Россия – страна возможностей», предназначена для управленцев, работающих в системе здравоохранения на региональном уровне или в медицинских организациях. Её цель – не только повысить управленческие навыки участников, но и создать кадровый резерв руководителей, способных эффективно развивать региональные системы здравоохранения в соответствии с национальными приоритетами. Эти специалисты должны быть готовы инициировать изменения, которые положительно скажутся на качестве и доступности медицинской помощи для жителей.